KiCee's♥開心時刻

立法院於2018年11月9日三讀通過修正就業服務法部分條文，明定未來雇主在招募或雇用員工，職缺「經常性薪資(月薪)未達新台幣4萬元須公開揭示或告知其薪資範圍」，違者可處6萬元以上、30萬元以下罰鍰。

✤此修法對於求職者的益處：

1. 1. 對於初階的工作或是年輕求職者而言，相對有保障。(心有戚戚焉)
2. 2. 可比較不同公司的薪資待遇，在「比價效應」下，獲得較好的薪水報酬。
3. 3. 與同事比較薪資，學習優秀同事的長處提升競爭力。

✤此修法對於企業主的益處：

1. 1. 可以減少人資與求職者「你來我往」協商待遇的時間及媒合成本。
2. 2. 請不到人才，企業可參考同業薪資招募。

提案的國民黨籍立委林為洲表示，各大求職網及報紙求職廣告，雇主常以薪資面議做為薪資待遇條件的敘述，求職的社會新鮮人面對資訊不對等，通常會被壓抑薪資，工作權受損，薪資面議等於是低薪幫凶，損害勞動市場發展。

104資訊科技公共事務部經理張雅惠表示，台灣低薪議題涉及層面極廣，就業市場資訊不透明當然是原因之一，但經濟、產業環境也是導致低薪的因素，不可能靠一次修法，就改變台灣低薪的事實。然而，改善低薪環境原本就非一蹴可幾，「有做總比沒有好」，希望政府能持續努力。

全國工業總會秘書長蔡練生則表示，無論公開與否，都要經過這樣的過程，他認為新規定不會造成太大影響。不過，他同樣認為這項修法無助改善低薪，因為最終薪資也是必須待雇主瞭解求職者能力等條件後才決定，仍要經過面試階段。

另外，現行第5條條文規定，雇主對求職人或所僱用員工，不得以種族、階級、語言、思想等為由，予以歧視。國民黨籍立委陳宜民認為，部分雇主在招聘與面試時，要求求職者提供星座、命理、血型等與工作表現無關的項目，造成具某類特質的求職者失去與他人公平競爭的機會。修正後條文也增列雇主對求職人或所僱用員工，不得以星座、血型為由，予以歧視。違者可處30萬元以上、150萬元以下罰鍰，經處以罰鍰者，地方主管機關應公布姓名、名稱、負責人姓名，並限期令其改善，屆期未改善者，應按次處罰。